工伤等级是指员工在工作中因意外伤害或职业病导致的伤残程度，通常用于确定工伤赔偿的标准。我将为你介绍一下工伤等级1-10的赔偿标准，并附上相关的对照表。
工伤等级1表示员工的劳动能力完全丧失。根据《工伤保险条例》，工伤等级1的赔偿标准为基本生活费乘以伤残津贴的60倍。基本生活费根据当地的更低工资标准确定，伤残津贴根据员工的年龄、职业等情况确定。
工伤等级2表示员工的劳动能力丧失了50%以上但不到60%。赔偿标准为基本生活费乘以伤残津贴的50倍。
工伤等级3表示员工的劳动能力丧失了40%以上但不到50%。赔偿标准为基本生活费乘以伤残津贴的45倍。
工伤等级4表示员工的劳动能力丧失了30%以上但不到40%。赔偿标准为基本生活费乘以伤残津贴的40倍。
工伤等级5表示员工的劳动能力丧失了20%以上但不到30%。赔偿标准为基本生活费乘以伤残津贴的35倍。
工伤等级6表示员工的劳动能力丧失了10%以上但不到20%。赔偿标准为基本生活费乘以伤残津贴的30倍。
工伤等级7表示员工的劳动能力丧失了6%以上但不到10%。赔偿标准为基本生活费乘以伤残津贴的25倍。
工伤等级8表示员工的劳动能力丧失了2%以上但不到6%。赔偿标准为基本生活费乘以伤残津贴的20倍。
工伤等级9表示员工的劳动能力丧失了1%以上但不到2%。赔偿标准为基本生活费乘以伤残津贴的15倍。
工伤等级10表示员工的劳动能力没有丧失，但因工资、职务等原因导致收入减少。赔偿标准为基本生活费乘以伤残津贴的10倍。
以上是工伤等级1-10的赔偿标准及相关对照表。根据员工的伤残程度，雇主或保险公司将根据相应的赔偿标准进行赔偿。这样的标准可以保证员工在工作中遭受伤害后得到公正和合理的赔偿，同时也激励雇主采取安全措保障员工的劳动安全。
工伤伤残金，1-10级赔付标准。用人单位没有足月赔偿，比如一级工伤应该赔偿劳动者一次性伤残补助金的标准是本人工资×27个月，在现实中就可能只赔偿25个月。 用人单位利用知识面的差距少赔偿金额。
引言工伤级别赔偿是根据劳动者因工作原因导致的伤害程度，根据有关法律法规的规定，划分为一至十级不同的级别。不同级别代表着不同的伤害程度。
一至十级伤残等级的划分标准: 根据受伤人员的伤残状况，将受伤人员伤残程度划分为10级，从第1级(100%)到第X级(10%)，每级相差10%。
八级工伤鉴定标准 九级工伤鉴定标准 十级工伤鉴定标准 工伤残疾的标准是什么？ 2006年，发布了《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，该标准将残疾程度分成十个等级，最重为之一级。工伤伤残等级1-10赔偿标准：一次性伤残补助金为27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月、9个月、7个月的的本人工资。
吉林伤残等级1-10赔偿标准？ 吉林省老工伤退休后还有待遇吗？ 吉林省老工伤退休后仍有待遇。根据《工伤保险条例》和《吉林省实工伤保险条例办法》。法律主观：工伤伤残等级1-10赔偿标准：一次性伤残补助金为27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月、9个月、7个月的的本人工资。
(一) 1-10级一次性伤残补助金 依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的。
说明:1)1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地更低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； 2)5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付。
